Оценка персонала

В ходе кадрового аудита мы проводим оценку профессионально-значимых умений и личностных качеств работников, а также оцениваем накопленный профессиональный опыт, степень его задействования при решении задач, возможность усваивать новый опыт.

Мы проводит исследование мотивации работников, их предпочтений, приоритетов.

Мы проектируем кейсы и диагностические упражнения исходя из реальной ситуации заказчика, опираясь на проблемы и задачи предприятия, актуальные для его руководителя.

Мы используем динамическую оценку кадрового потенциала, включающую технологии Assessment-center, мониторинг и обратную связь.

Работа проводится в несколько этапов:

• Анализ существующей на предприятии ситуации;
• Проектирование диагностических процедур и кейсов;
• Проведение кадрового аудита;
• Анализ полученных результатов и подготовка итогового заключения;
• Индивидуальная обратная связь с каждым из оцениваемых сотрудников;
• Презентация результатов аудита заказчику.